Mitos e Verdades da Avaliação Psicológica

Você já fez Avaliação Psicológica? A resposta provavelmente é sim. No entanto o nome que usou foi “psicotécnico”, mas esse termo está em desuso, o termo correto a ser utilizado agora é Avaliação Psicológica. Esse processo é científico e abrangente para garantir a sua legitimidade. São vários profissionais de Psicologia Doutores envolvidos, além de um sistema com Resoluções e Padronizações, regidas pelo Conselho Federal de Psicologia que garante a isonomia do processo.

Você sabia que somente o profissional formado em Psicologia pode utilizar em sua prática os testes psicológicos? Desde 2003 no Brasil, vários estudos têm aumentado às garantias e a fidedignidade nos resultados de uma avaliação psicológica, todo esse processo é controlado com a criação do SATEPSI- Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos. Após esta criação todo teste psicológico deve ter a chancela de Favorável pelo Conselho Federal de Psicologia para ser utilizado em processos de seleção ou desenvolvimento de pessoas. E o que essa favorabilidade significa: indica que o teste psicológico possui, pelo menos, um conjunto mínimo de estudos que atesta sua qualidade, fidedignidade e coerência.

Esse ano a criação desse Sistema completa 15 anos, e algumas Resoluções estão sendo reformuladas e o processo de revisão das mesmas é aprovado em reuniões que ocorrem duas vezes ao ano com a presença dos 23 regionais de Conselhos de Psicologia dispostos em todo o Brasil, essas reuniões são chamadas de Assembleia de Políticas, da Administração e das Finanças (APAF).

O processo de avaliação psicológica quando segue todos os critérios e normativas pode alcançar um resultado assertivo e suportar as decisões de pessoas no mundo do trabalho, como por exemplo, em processos de Seleção, Recrutamento, Desenvolvimento e Auto Conhecimento de habilidades e competências.

Mas não basta ter a formação em Psicologia para estar Apto a trabalhar com a aplicação desses testes psicológicos, é importante ter algumas competências que são: conhecer a legislação referente à avaliação psicológica brasileira, dentre as quais as resoluções do Conselho Federal de Psicologia e o Código de Ética Profissional do Psicólogo, terem domínio dos procedimentos para aplicação, levantamento e interpretação dos instrumentos e técnicas utilizados, bem como ter condição de planejar a avaliação com maestria, adequando-a ao objetivo, público-alvo e contexto, para assim produzir um laudo que suporte toda a sua decisão.

Utilize as avaliações psicológicas para você ou sua empresa, mas lembre-se das regras e critérios. Com certeza será mais bem sucedido e ficará mais satisfeito com o resultado apresentado.

Sharla P. Bitencourt- Psicóloga. Consultora Técnica em Atração e Retenção de Profissionais e Avaliação Psicológica.